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| 【134】 | RE:不況だけどさ Ｆ−５Ｇ青どん！ （2008年12月14日 21時29分) |
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少なくとも、貴方よりはマシかもね。 派遣だから契約不履行の派遣切りが許される訳では決して無い。 所謂正規社員と派遣社員を比べたら、契約に期間が定められてる分、どーしても契約から人員整理する事になりますよね。 （正規社員は期限が無いので。） それでも、整理解雇を決行して良い事にはなりません。 契約途中の解雇なら正当な理由が必要。 （又、説明義務もあります。） 経営者は詳しい法令を知ってるとは思わないけどｗ 最低限、重要なポストで決定権を持つ方は知るべきでしょうね。 ＞正社員報酬の1割カットしてでも非正規の人間の雇用を守ろうなんてさらさらないだろ？あるのか？？ん？？？ねーだろ？ 正規・契約に限らず、企業を運営するに当っては人数は必ず必要です。 最低限の人数確保が報酬カットで保てるなら、報酬カットをするでしょうね。 雇用を守るか否かは、その企業の経営状態によりますよ。 利益があるのに、契約途中で解雇するのは企業の横暴以外の何物でも無いです。 | |||
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| 【140】 |
RE:不況だけどさ
ポイント5倍デー (2008年12月21日 01時34分) |
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| これは 【134】 に対する返信です。 | |||
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ふっ。 低・・・・・ かわ・・・・・・ しんどかったらがんばらなくてもいいんだよ？ |
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| 【138】 |
RE:不況だけどさ
眠り猫 (2008年12月15日 10時16分) |
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| これは 【134】 に対する返信です。 | |||
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大企業の味方をしたい訳ではないんだけど・・・ ＞利益があるのに、契約途中で解雇するのは企業の横暴以外の何物でも無いです。 たとえば利益があると言う事で、契約途中の解雇を無しにするとして、売上はあきらかに減少している訳ですよね？ 生産に携わる所なら 生産しても売れない訳だから、これ以上生産をしても意味がないライン（というか、在庫になってしまうライン）がある訳だから、仕事自体が少なくなりますよね？ やる事ないからと言って出社してきた社員をひたすら休憩させたり、のんびりやろうとか言ったりは単にコスト高になってしまうので避けたいと考えるのは仕方がないと思うんですよね＾＾； もちろん、いきなり契約を打ち切りされた人にしてみれば言い訳以外の何ものでもないのは十分わかるんだけど会社としても苦渋の決断といった側面は十分あると思いますよ＾＾； ちなみに、ト○タの下請けの下請けのような所に知り合いがいますが・・・作れば作るほど赤字になる位まで切り詰められているらしく、減産はありがたいと言っていました＾＾； |
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| 【135】 |  |
RE:不況だけどさ
目押し初級 (2008年12月14日 21時39分) |
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| これは 【134】 に対する返信です。 | |||
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＞利益があるのに、契約途中で解雇するのは企業の横暴以外の何物でも無いです。 まったくその通りです。しかし今の欧米型資本主義と変わりつつあるこの国では、利益があっても途中で解雇は行います。利益があるか無いかよりも、与える仕事があるか無いかで決まります。 それに、ここまでの利益でＯＫなんて妥協はないですから。 仕事がないのに、雇っておくなんて、株主に対する冒涜以外の何物でもありません。 ＞最低限の人数確保が報酬カットで保てるなら、報酬カットをするでしょうね。 これも、正社員は労働組合があるので、簡単にはできません。それに、取替えできないポストの人はカットされれば去る方もでてくるので、手っ取り早いポストからリストラするのが、定石でしょう。 |
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