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| 【98】 |  |
RE:雇用責任
見通す目 (2008年12月08日 23時49分) |
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| これは 【96】 に対する返信です。 | |||
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＞正規・非正規、両方同じです。 ＞解雇される時はどちらも悲劇です・・。 非正規の場合、雇用保険払ってるのかな？ 正規であれば、解雇であれば半年？雇用保険払ってれば、月々お金貰えるよね 期間と額は、働いてた長さや収入で決まるみたいだけど |
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| 【96】 |  |
RE:雇用責任
Ｆ−５Ｇ青どん！ (2008年12月08日 23時45分) |
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| これは 【92】 に対する返信です。 | |||
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＞非正規雇用はちとわからんけど 正規・非正規、両方同じです。 解雇される時はどちらも悲劇です・・。 |
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| 【94】 | |
RE:雇用責任
Ｆ−５Ｇ青どん！ (2008年12月08日 23時43分) |
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| これは 【89】 に対する返信です。 | |||
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むむむ・・・・ アイコンが怒ってる。。 必殺飛燕一文字五段蹴りって所かな？ ＞だからそんな職業蔑視はしていません！ ＞バイトはバイトの範疇で働けば良い訳で越権行為は求めていません。 乙−ＨｉＭＥさんが職業蔑視をしてるとは思いませんけど？ ＞ただ、いいかげんな態度で仕事をするなと言いたいだけです。 同意です。 いいかげんな職務態度だから怒るなら当然。 それを非正規等だからって、転嫁してる考えに異を唱えてるだけですけど？ 人員を削減する順番は実際にあるし、それは仕方の無い事実。 でもそれを持ってして、非正規だから・努力してないからってロジックにダウトです。 |
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| 【93】 |
RE:雇用責任
ポイント5倍デー (2008年12月08日 23時39分) |
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| これは 【91】 に対する返信です。 | |||
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＞てか、こういう事例は、泣き寝入りだけどぶーぶー言っていいんじゃねーか？ ＞ ＞ぶーぶー言うなと主張してる人が、それが現実じゃないのか？と問い掛けるのもおかしな話じゃないか？ｗ それもそうだな。 |
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| 【92】 | |
RE:雇用責任
見通す目 (2008年12月08日 23時38分) |
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| これは 【90】 に対する返信です。 | |||
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非正規雇用はちとわからんけど 正規雇用でも解雇１ヶ月前に言うか、解雇を言い渡して１ヶ月分の給与さえ払えば、一応正当とみられるよ？ |
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| 【91】 | |
RE:雇用責任
見通す目 (2008年12月08日 23時35分) |
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| これは 【84】 に対する返信です。 | |||
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＞それはあるだろうな。今回の話題のみならず、泣き寝入りしてる事は山ほどあると思うぞ？労災認定に関しても然り。死亡労災なんて、遺族が立ち上がらない（立ち上がれない）ケースは多いと思う。ザンネンだがそれが現実じゃないのか？ そうだろうね だからといって、それが正当化できるわけじゃないんさ？ てか、こういう事例は、泣き寝入りだけどぶーぶー言っていいんじゃねーか？ ぶーぶー言うなと主張してる人が、それが現実じゃないのか？と問い掛けるのもおかしな話じゃないか？ｗ |
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| 【90】 | |
RE:雇用責任
Ｆ−５Ｇ青どん！ (2008年12月08日 23時34分) |
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| これは 【86】 に対する返信です。 | |||
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＞その内容が、労働基本法に則ってている場合、人員削減をしなければならない状態であれば、二者どちらの場合もその内容に則っての解雇なら責任放棄とも言えないんじゃないかな 理由が明確で、労働契約期間が終わる際の更新とかなら、問題は無いですよね。 その解約か続行かの契約前にも、一定の期間が設けられてて、その期間前に宣告が無い場合不当解雇に当るケースが多いです。 この場合は、非正規を理由にって事にはなりません。 |
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| 【89】 |  |
RE:雇用責任
乙−ＨｉＭＥ (2008年12月08日 23時33分) |
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| これは 【81】 に対する返信です。 | |||
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＞非正規だから首とか、非正規だから黙って働けにはなりませんよ ＞ですが、バイトや期間工の職務とそれに見合った対価以上の働きを求めるのは過剰要求とも言えますよね。 だからそんな職業蔑視はしていません！ バイトはバイトの範疇で働けば良い訳で越権行為は求めていません。 ただ、いいかげんな態度で仕事をするなと言いたいだけです。 貴方だってパチ屋でダルそうに接客されたら不快でしょうに。 お客をなめるな！と言いたくありませんか？ 玉１つ、メダル１枚でもお金に換わるものです。 いわばお金を預かる仕事なのにぞんざいに扱ってもバイトだからいいかでは済まないでしょう？ |
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