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| 【108】 |  |
RE:不況だけどさ
見通す目 (2008年12月09日 00時16分) |
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| これは 【トピック】 に対する返信です。 | |||
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＞本人がどれだけ努力したか知らんけど、努力せずにブーブー言ってる奴ら そもそもここから変ｗ どれだけ努力したか知らないにもかかわらず、努力せずにぶーぶー言ってる奴らと断定してる点 正社員になれるよう努力うんぬんと言っていることからも、ここの派遣、期間工を指してる全てを努力しないと切って捨ててる 果ては、正社員は努力する必要がないみたいなことまで飛び出す始末 泣き寝入り状態なら、ぶーぶー言ってもいいんじゃね？て問に対して、それもそうだと返したことで ＞筋違いじゃね？ これも筋違いとも言えないてことになったｗ さぁ、どうする！？ｗ |
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| 【107】 |  |
RE:雇用責任
Ｆ−５Ｇ青どん！ (2008年12月09日 00時12分) |
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| これは 【103】 に対する返信です。 | |||
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＞これって、名目で差っぴいていてなら、犯罪なんじゃないの？ｗ 名目で徴収してて払って無いならＮＧ。 犯罪です。 でも、期間工・パート・契約社員でも、その契約期間が長さによって不要だったりします。 又、中には自らその分を給料としてくれって方も居たりするらしいです。 ＞あとは、解雇時の解雇理由が、正当かどうかなんだけど、とってつけたような理由だとしても、それが不当だと言えないとどうしょうもないんだよね 下手な会社じゃなければ、あからさまな不当解雇はしないですよｗｗ 流石に簡単に不当ってわかる解雇はしないと思うけどｗ （そーでも無いのかな？） ＞あとは、そういう会社は、労基に話持っていって、ある程度客観的に見て問題ありとされれば、来期の検査リストに入るかも どこまで反映されるかにもよるけど、なかなか一般には知れる所ではないですよね。 中小の場合、泣き寝入りのケースが多いので、発覚することも少ないし。 |
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| 【105】 | |
RE:雇用責任
Ｆ−５Ｇ青どん！ (2008年12月09日 00時03分) |
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| これは 【102】 に対する返信です。 | |||
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＞＞必殺飛燕一文字五段蹴りって所かな？ ＞ではこちらはお返しにミサイル喰らったのかな？ すみませんｗ プロフにあったから、勝手に借用しちゃいました。 ＞よそは知りませんが私が勤務していたところは優秀な派遣社員より威張り散らすしか能のない高給取りのオッサンが真っ先に消えました。 組合から外れた管理職は解雇されやすいからね。 人員縮小する場合、高給取りであれば尚更。 なんてったって、単価が高いので同じ人数でもより多くの削減になったりするし。 |
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| 【104】 |
RE:不況だけどさ
神崎直 (2008年12月09日 00時01分) |
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| これは 【101】 に対する返信です。 | |||
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みんなここで真面目に議論してるのに、 あなたちょっと浮いてますよっ！ |
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| 【103】 | |
RE:雇用責任
見通す目 (2008年12月09日 00時00分) |
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| これは 【100】 に対する返信です。 | |||
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＞会社が払って無いケースが殆どです。 これって、名目で差っぴいていてなら、犯罪なんじゃないの？ｗ ＞社会保険も自腹らしい・・。 働き出す時の書面に書いておくものだから、その段階で了承したかどうかになる (働き始めに諸条件を書面で見せないと、確かダメなんだよね) あとは、解雇時の解雇理由が、正当かどうかなんだけど、とってつけたような理由だとしても、それが不当だと言えないとどうしょうもないんだよね あとは、そういう会社は、労基に話持っていって、ある程度客観的に見て問題ありとされれば、来期の検査リストに入るかも |
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| 【102】 |  |
RE:雇用責任
乙−ＨｉＭＥ (2008年12月08日 23時54分) |
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| これは 【94】 に対する返信です。 | |||
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＞必殺飛燕一文字五段蹴りって所かな？ ではこちらはお返しにミサイル喰らったのかな？ ＞人員を削減する順番は実際にあるし、それは仕方の無い事実。 ＞でもそれを持ってして、非正規だから・努力してないからってロジックにダウトです よそは知りませんが私が勤務していたところは優秀な派遣社員より威張り散らすしか能のない高給取りのオッサンが真っ先に消えました。 |
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| 【100】 | |
RE:雇用責任
Ｆ−５Ｇ青どん！ (2008年12月08日 23時52分) |
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| これは 【98】 に対する返信です。 | |||
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＞非正規の場合、雇用保険払ってるのかな？ 会社が払って無いケースが殆どです。 社会保険も自腹らしい・・。 中にはケチって払ってない方も。。。 |
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