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| 【135】 | RE:不況だけどさ 目押し初級 （2008年12月14日 21時39分) |
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＞利益があるのに、契約途中で解雇するのは企業の横暴以外の何物でも無いです。 まったくその通りです。しかし今の欧米型資本主義と変わりつつあるこの国では、利益があっても途中で解雇は行います。利益があるか無いかよりも、与える仕事があるか無いかで決まります。 それに、ここまでの利益でＯＫなんて妥協はないですから。 仕事がないのに、雇っておくなんて、株主に対する冒涜以外の何物でもありません。 ＞最低限の人数確保が報酬カットで保てるなら、報酬カットをするでしょうね。 これも、正社員は労働組合があるので、簡単にはできません。それに、取替えできないポストの人はカットされれば去る方もでてくるので、手っ取り早いポストからリストラするのが、定石でしょう。 | |||
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| 【136】 |  |
RE:不況だけどさ
Ｆ−５Ｇ青どん！ (2008年12月14日 21時55分) |
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| これは 【135】 に対する返信です。 | |||
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株主に対する冒涜と言うが、利益があるのに整理解雇（人員削減）を行うには、整理解雇の４要件を満たしていないケースが殆ど。 法を冒涜しても良いのですか？ 法令順守が原則では無いのですか？ とは言え、企業はボランティアでないのは事実。 解雇権乱発する所も出てきそうな気はするけど。 某Ｉ○Ｍは、今までの希望退職者では無く指名解雇をしようとしているけど、今後の動向に影響はありそう。 ＞手っ取り早いポストからリストラするのが、定石でしょう。 試験無し・残業無しの役職にしちゃうのが一番手っ取り早いですｗｗ 企業の常套手段とも言える。 下手な役が付くと、残業しても貰えなくなるしｗ |
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