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| 【128】 |
RE:不況だけどさ
パニアー (2008年12月11日 07時08分) |
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| これは 【トピック】 に対する返信です。 | |||
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あの、個人的な意見なんですが、 今メディアが解雇の話を取り上げていますが、 一番問題なのは 解雇よりも解雇と同時に居住先も退去って所に問題があるような気がする。 せめて１〜２ヶ月ぐらいの猶予があれば違う話になっていたのでは？ 住む所も無い状態で仕事探しをするのも精神的に影響有りそうだし。 生産中止、削減で生産に携わっている人間が解雇されるのは当然の話で 別に何も問題は無いと思うし。 だって、仕事自体が無くなるんだから。 派遣、期間社員なんて一時的なものだということは わかっていて今まで仕事していたはずなのに 何をいまさら・・・ |
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| 【127】 |  |
RE:もうちょっと考えましょうよ。
Ｆ−５Ｇ青どん！ (2008年12月10日 22時50分) |
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| これは 【124】 に対する返信です。 | |||
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＞要は、年齢による賃金格差をできる限り無くし、企業の業績が落ちた時は社員全員の賃金を下げて ＞なるべく首切りをしないような企業体質を作ることが大事だと思う。 首切りしないような企業体質が大事ってのは納得できるけど、 年齢による賃金格差はあっても良いのでは？ 年を重ねる毎に、経験・判断力・取捨選択の巾が広がるし、又、経験はお金で買えないものもあったりするし。 何よりも、ベースアップが望めなければ勤労意欲も下がるｗ 上に居る方の給料が多ければ、自分も偉くなる為に頑張ろうって意欲も増すしｗｗ |
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| 【126】 |
RE:不況だけどさ
眠り猫 (2008年12月10日 15時50分) |
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| これは 【125】 に対する返信です。 | |||
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すでに、倒産ラッシュですよ＾＾； 一時的な波は越えましたが・・・・（カリブショックと言われてる＾＾；） 今後、海シリーズ・花の慶次・エヴァ・キン肉マン辺りで第２波の倒産ラッシュが来るのでは？と言われてます＾＾； とりあえず年越した瞬間倒産するだろうと言われているホールも多いようですし＾＾； |
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| 【125】 |
RE:不況だけどさ
takeo (2008年12月10日 15時46分) |
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| これは 【トピック】 に対する返信です。 | |||
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自動車や家電など日本の１流企業でもリストラしてますよね。ぱちやもこの先潰れる店増えるでしょうか？ |
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| 【124】 |
RE:もうちょっと考えましょうよ。
眠り猫 (2008年12月10日 11時25分) |
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| これは 【123】 に対する返信です。 | |||
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要は、年齢による賃金格差をできる限り無くし、企業の業績が落ちた時は社員全員の賃金を下げて なるべく首切りをしないような企業体質を作ることが大事だと思う。 でも、賃金を下げたら下げたで、労働組合とかがストとか起こして賃金を上げる交渉をして来るんじゃないかな？？ 何より、長く会社に勤めていた人はその会社の秘密（営業方法や開発方法・・・裏金？＾＾；）とかを知っているでしょうし、その事を他の会社へ流されるのは大きな会社ほど嫌がると思いますよ＾＾； ついでに言うと、（そこまで会社が考えているかはわかりませんが＾＾；）高年齢の方と若い方の再就職のしやすさから考えると、高年齢の人の方がより深刻な問題になる可能性が高いですよ＾＾； |
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| 【123】 |
RE:もうちょっと考えましょうよ。
もうジージです (2008年12月10日 08時12分) |
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| これは 【122】 に対する返信です。 | |||
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高齢者のリストラではなく、高給取りの高齢者の給料を減らして、若い世代の方達に譲っていきましょうよって話。 現実、大企業の５０歳過ぎた辺りの労働賃金、若い人２人分くらいでしょ。 ならば、高齢者をリストラすることが最も効果が出ますよね。 でも企業にとっては長年会社の為に働いてきた従業員をリストラし難いでしょ。 それに給料が安かったらリストラなんて考えなくても良いでしょ？ 要は、年齢による賃金格差をできる限り無くし、企業の業績が落ちた時は社員全員の賃金を下げて なるべく首切りをしないような企業体質を作ることが大事だと思う。 それにね、高齢者になって賃金カットされた時、自分の能力を高く買ってくれる会社は他にあると思う自信のある人は、他の企業に移れば良いし・・ ＞あなたの考えだと若い世代のリストラよりも高齢者のリストラをしろって言ってるようにも聞こえますが・・・ 判んないかな〜？ なるべくリストラをしなくても良い会社ってのは、どうしたら良いか？ って考えてるのです。。 |
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| 【122】 |
RE:もうちょっと考えましょうよ。
警報格下げ？ (2008年12月10日 06時29分) |
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| これは 【120】 に対する返信です。 | |||
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あなたの考えだと若い世代のリストラよりも高齢者のリストラをしろって言ってるようにも聞こえますが・・・ まぁ個人的な意見ってことなので個人がどう考えようと自由だろ？って言われてしまえばそれまでだけどねｗ |
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| 【121】 |
RE:もうちょっと考えましょうよ。
珍竹林 (2008年12月10日 04時50分) |
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| これは 【114】 に対する返信です。 | |||
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＞結局今現在のような非正規雇用者が激増した背景には、俗に言われている団塊の世代の雇用が原因と考えます。 これは違うと思います。 法律の緩和により、派遣社員のレベルを製造業まで緩和したためです。 派遣社員は、もともと特殊な業種に認められていたのですが、小泉内閣の時に規制が緩和され、多くの製造業まで派遣社員を雇用できるようになったためです。 企業は、便利で賃金の安い派遣社員制度に乗っかったのです。 |
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| 【120】 |
RE:もうちょっと考えましょうよ。
もうジージです (2008年12月09日 18時35分) |
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| これは 【119】 に対する返信です。 | |||
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だからね、高給取りが沢山居ると賃金の低い労働者を確保する方向に進むわけで・・その原因として、この世代の高給取りが多過ぎるって意見なの。 それから、沢山年金貰いたい人は２５年過ぎても働いている限り積み立てすれば良いでしょ。 非正規雇用だから年金積立ができないなんてことは無いのだから。 年金や保険の廃止までの話になると、トピ主さんの言う企業価値の話に及んでしまう為、あくまでも今の大企業の体質改善の個人的な意見。。 |
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| 【119】 |
RE:もうちょっと考えましょうよ。
警報格下げ？ (2008年12月09日 17時53分) |
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| これは 【114】 に対する返信です。 | |||
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＞結局今現在のような非正規雇用者が激増した背景には、俗に言われている団塊の世代の雇用が原因と考えます。 それが原因ならもっと早くからこの問題は起きているのでは？ 団塊の世代の定年が原因と考えているのであればその可能性も否定できないけどね。 ＞２５年（年金積立期間が終了した時点）勤めたら、非正規雇用とする。 これはあまりにも乱暴かとｗ そもそも今の若者が年金をもらえるなんて信じてる人は相当少ないのでは？ それに仮に年金がもらえたとしても２５年しか払ってなかったらもらえる金額で生活はできないと思うが・・・ それよりも企業に対して途中解雇に対する罰則を強化する代わりに保険関係の廃止や見直し等をして 企業の負担を減らした方が解決策になるのでは？ もらえるかどうか分からない年金の廃止も含めてねｗ |
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