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| 【123】 | RE:もうちょっと考えましょうよ。 もうジージです （2008年12月10日 08時12分) |
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高齢者のリストラではなく、高給取りの高齢者の給料を減らして、若い世代の方達に譲っていきましょうよって話。 現実、大企業の５０歳過ぎた辺りの労働賃金、若い人２人分くらいでしょ。 ならば、高齢者をリストラすることが最も効果が出ますよね。 でも企業にとっては長年会社の為に働いてきた従業員をリストラし難いでしょ。 それに給料が安かったらリストラなんて考えなくても良いでしょ？ 要は、年齢による賃金格差をできる限り無くし、企業の業績が落ちた時は社員全員の賃金を下げて なるべく首切りをしないような企業体質を作ることが大事だと思う。 それにね、高齢者になって賃金カットされた時、自分の能力を高く買ってくれる会社は他にあると思う自信のある人は、他の企業に移れば良いし・・ ＞あなたの考えだと若い世代のリストラよりも高齢者のリストラをしろって言ってるようにも聞こえますが・・・ 判んないかな〜？ なるべくリストラをしなくても良い会社ってのは、どうしたら良いか？ って考えてるのです。。 | |||
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| 【129】 |
RE:もうちょっと考えましょうよ。
警報格下げ？ (2008年12月11日 08時24分) |
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| これは 【123】 に対する返信です。 | |||
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＞要は、年齢による賃金格差をできる限り無くし、企業の業績が落ちた時は社員全員の賃金を下げて ＞なるべく首切りをしないような企業体質を作ることが大事だと思う。 目先のことしか考えてない愚策としかいい様がないですなｗ そもそもリストラをなくすなんて事は不可能でしょ・・・ 会社の経営が危なくなったらリストラするってのは当たり前のこと。 大事なのはリストラをなくすことではなくリストラされた時の保障を充実させることでしょ？ 今問題になってるのはリストラされてることよりもリストラされた人達が非正規雇用であるが為に ほとんど保障なしに解雇されてることだと思うんだけど。 社員全体の賃金を下げたら一時的にリストラは避けられてもかえって不況になりリストラではすまなくなり 倒産が相次ぐかたちになると思うんですけどね。 それよりも年金や保険の会社の負担を減らし（比率をもっと社員側増にする）社員を増やしても 会社に負担がかからない様にすればいいんじゃないの？ってのが私の意見です。 |
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| 【124】 |
RE:もうちょっと考えましょうよ。
眠り猫 (2008年12月10日 11時25分) |
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| これは 【123】 に対する返信です。 | |||
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要は、年齢による賃金格差をできる限り無くし、企業の業績が落ちた時は社員全員の賃金を下げて なるべく首切りをしないような企業体質を作ることが大事だと思う。 でも、賃金を下げたら下げたで、労働組合とかがストとか起こして賃金を上げる交渉をして来るんじゃないかな？？ 何より、長く会社に勤めていた人はその会社の秘密（営業方法や開発方法・・・裏金？＾＾；）とかを知っているでしょうし、その事を他の会社へ流されるのは大きな会社ほど嫌がると思いますよ＾＾； ついでに言うと、（そこまで会社が考えているかはわかりませんが＾＾；）高年齢の方と若い方の再就職のしやすさから考えると、高年齢の人の方がより深刻な問題になる可能性が高いですよ＾＾； |
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