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| 【124】 | RE:もうちょっと考えましょうよ。 眠り猫 （2008年12月10日 11時25分) |
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要は、年齢による賃金格差をできる限り無くし、企業の業績が落ちた時は社員全員の賃金を下げて なるべく首切りをしないような企業体質を作ることが大事だと思う。 でも、賃金を下げたら下げたで、労働組合とかがストとか起こして賃金を上げる交渉をして来るんじゃないかな？？ 何より、長く会社に勤めていた人はその会社の秘密（営業方法や開発方法・・・裏金？＾＾；）とかを知っているでしょうし、その事を他の会社へ流されるのは大きな会社ほど嫌がると思いますよ＾＾； ついでに言うと、（そこまで会社が考えているかはわかりませんが＾＾；）高年齢の方と若い方の再就職のしやすさから考えると、高年齢の人の方がより深刻な問題になる可能性が高いですよ＾＾； | |||
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RE:もうちょっと考えましょうよ。
Ｆ−５Ｇ青どん！ (2008年12月10日 22時50分) |
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| これは 【124】 に対する返信です。 | |||
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＞要は、年齢による賃金格差をできる限り無くし、企業の業績が落ちた時は社員全員の賃金を下げて ＞なるべく首切りをしないような企業体質を作ることが大事だと思う。 首切りしないような企業体質が大事ってのは納得できるけど、 年齢による賃金格差はあっても良いのでは？ 年を重ねる毎に、経験・判断力・取捨選択の巾が広がるし、又、経験はお金で買えないものもあったりするし。 何よりも、ベースアップが望めなければ勤労意欲も下がるｗ 上に居る方の給料が多ければ、自分も偉くなる為に頑張ろうって意欲も増すしｗｗ |
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