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| 【122】 | RE:もうちょっと考えましょうよ。 警報格下げ？ （2008年12月10日 06時29分) |
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あなたの考えだと若い世代のリストラよりも高齢者のリストラをしろって言ってるようにも聞こえますが・・・ まぁ個人的な意見ってことなので個人がどう考えようと自由だろ？って言われてしまえばそれまでだけどねｗ | |||
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| 【123】 |
RE:もうちょっと考えましょうよ。
もうジージです (2008年12月10日 08時12分) |
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| これは 【122】 に対する返信です。 | |||
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高齢者のリストラではなく、高給取りの高齢者の給料を減らして、若い世代の方達に譲っていきましょうよって話。 現実、大企業の５０歳過ぎた辺りの労働賃金、若い人２人分くらいでしょ。 ならば、高齢者をリストラすることが最も効果が出ますよね。 でも企業にとっては長年会社の為に働いてきた従業員をリストラし難いでしょ。 それに給料が安かったらリストラなんて考えなくても良いでしょ？ 要は、年齢による賃金格差をできる限り無くし、企業の業績が落ちた時は社員全員の賃金を下げて なるべく首切りをしないような企業体質を作ることが大事だと思う。 それにね、高齢者になって賃金カットされた時、自分の能力を高く買ってくれる会社は他にあると思う自信のある人は、他の企業に移れば良いし・・ ＞あなたの考えだと若い世代のリストラよりも高齢者のリストラをしろって言ってるようにも聞こえますが・・・ 判んないかな〜？ なるべくリストラをしなくても良い会社ってのは、どうしたら良いか？ って考えてるのです。。 |
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