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| 【90】 | RE:雇用責任 Ｆ−５Ｇ青どん！ （2008年12月08日 23時34分) |
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＞その内容が、労働基本法に則ってている場合、人員削減をしなければならない状態であれば、二者どちらの場合もその内容に則っての解雇なら責任放棄とも言えないんじゃないかな 理由が明確で、労働契約期間が終わる際の更新とかなら、問題は無いですよね。 その解約か続行かの契約前にも、一定の期間が設けられてて、その期間前に宣告が無い場合不当解雇に当るケースが多いです。 この場合は、非正規を理由にって事にはなりません。 | |||
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| 【92】 |  |
RE:雇用責任
見通す目 (2008年12月08日 23時38分) |
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| これは 【90】 に対する返信です。 | |||
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非正規雇用はちとわからんけど 正規雇用でも解雇１ヶ月前に言うか、解雇を言い渡して１ヶ月分の給与さえ払えば、一応正当とみられるよ？ |
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