テーマ別掲示板業界/行政問題不況だけどさページ | P-WORLD パチンコ・パチスロ機種情報

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【48】		RE:不況だけどさポイント5倍デー（2008年12月08日 10時36分)
＞経営者として、一番恥ずべきは自分の社員を守れないことではないでしょうか？それはどうかな？『従業員の雇用確保のためにクビ切りしません！』なんて言って、結果倒産・・・。全従業員を路頭に迷わす経営者と、会社存亡の危機に心を鬼にしてリストラを敢行できる経営者、どちらが優秀か・・・。まず、前者の場合、そんな呑気な経営姿勢を株主が納得するはずもないと思うし、そんな経営者居ないだろうが・・・。

【60】		雇用責任、法令遵守　Ｆ－５Ｇ青どん！ (2008年12月08日 21時59分)
これは【48】に対する返信です。
ダウト３企業が生き抜くためには、リストラも止むを得ないが、法は守らなければならない。好き勝手に期間工・契約・パートの首を切れるものでは無い。最近ニュースになってる某車メーカーがあるが、これなんて典型的に法違反を犯した首切り。雇用に関する法すら守れない企業が、その他の法を守ってるとは一概には信じ難い。一事は万事。それを持ってしても、その企業のあり方に疑問も残り、又、その後の経営にも不安は付きまとう。本当に優秀なら、こんな低落は起こさない。

【50】		RE:不況だけどさ　乙－ＨｉＭＥ (2008年12月08日 13時58分)
これは【48】に対する返信です。
＞経営者として、一番恥ずべきは自分の社員を守れないことではないでしょうか？経営者は会社もしくは店を存続させるのが最大の義務であり、倒産させるのが最大の失態であるというのが経営サイドの見解です。働ける場所を確保しておけばまた人は集められる。それが経営者としての最低の責務です。＞株主が納得するはずもないと株式(特例有限会社も含み)に限らず会社として偽装や汚職などは株主のみならず、消費者に対しても裏切り行為です。誤った道へ進んだり、誤った運営をしないことが経営者として社員に対する誠意であるかと。旧態依然のお役所関係はどこ吹く風でしょうが。