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【33】		RE:不況だけどさめるびん（2008年12月07日 15時23分)
家計を支えるために、派遣で生産ラインで働いてる子を持つ女性とか多いからね（むしろこういう女性はまじめで覚えてくださると仕事も早いので彼女たちが日本を支えてるようなもの）。それに正社員が実績がないから、生産ラインに送られるというような企業はあまりない。（少なくとも、大手では）新入社員はまずラインを経験っていう企業はいっぱいありますが。その場合むしろ実績を作ったらそのままラインに置かれてしまう。眠り猫さんのおっしゃるラインは、実績を作れないというのは、正社員であればラインでも実績を作れるので間違いです。（派遣の不良みたいな奴らをうまくまとめて、早く精度よく生産できるようにするのは、かなりのコミュニケーション能力が必要。むしろ実績を作ったら企業はそこに置いておきたいので、生産ラインから他にいけないなんて事まであります。）警報格下げさんも、会社のためになにより実績をと自分に厳しく言い聞かせてる労働者の方なら深く尊敬しますが、自分は関係ないからそんなこと書いてるというパチニートだったらはっきりいって人間のくずだと思います。そうじゃないことを望みます。零細企業なら一人でも実績を作るに越したことないですが、でかい企業なら、若い頃から1人でどんどん実績をなんて考えてたらろくなことになりません。期間工などの派遣や契約社員は実績を作りにくいのは事実です。パートで働く方や、学生のバイトじゃない。家族を食べさせないといけない人達までが、正社員になれないという事実は、明らかに国の誘導ミスですね。安い賃金で企業が日本人を雇いやすいようにしても、もっと安い海外の人間を使うのは目に見えてるし、いまさら日本製としてクオリティを高い物をといっても派遣社員じゃそんなモチベーションがあるわけもなく悪循環、技術大国崩壊の危機ですし。目先の利益にすがった国と大企業のミスだと思いますよ。

【34】		RE:不況だけどさ　見通す目 (2008年12月07日 22時24分)
これは【33】に対する返信です。
言いたいことは、「ニートがほざくな」「国と大企業ふざけるな」てことね＞それに正社員が実績がないから、生産ラインに送られるというような企業はあまりない。大企業が雇用した段階で、その社員にはそれなりの教育なり経験を積ませて、それなりの成果を期待する場所に配置するだろうねそういう意味で、ラインの歯車にさせるなんてのは非効率じゃね？＞その場合むしろ実績を作ったらそのままラインに置かれてしまう。何をもって実績と言ってるのか全然わからん＞実績を作れないというのは、正社員であればラインでも実績を作れるので間違いですそもそもラインで実績を出せるか？ラインは、上からの計画を忠実に実行できればＯＫなんじゃね？職務上円滑に事が運べるような配慮が出来る人が居れば、それはその人の評価に値するだろうけど、上の管理職辺りがまともな評価が出来るかどうかここで実績を出すとなると、その工程が非効率な部分があって、ここをこうすればみたいな細かな改善案を出せるかそして上を納得させ改善させ、想定したような効果を結果もたらされるかこの辺も、派遣だとそんな案を出せて雇ってるわけでもないから、取り合ってもらえないかもね＞零細企業なら一人でも実績を作るに越したことないですが、でかい企業なら、若い頃から1人でどんどん実績をなんて考えてたらろくなことになりません。万能か、一部でも飛びぬけたものを発揮できるかの違いだと思うんだけど、ここで持ち出す意味がわからん＞目先の利益にすがった国と大企業のミスだと思いますよ大企業が働きかけをして、法改正に至ったのかまでは知らんけど、国のミスて面もあるとは思う失われた１０年とか言って、その間日本経済が低迷し、紆余曲折を経て日本の空洞化に拍車がかかるそれを打開すべくなのか派遣法？改定した結果が今に至ってるとは思うけどバブル以降１０年を経て、日本企業の成長も、これで労働者からの搾取で取り繕っていた結果だとちと似てるのがコンビニ業界かもね出店閉店が繰り返されて、オーナーになった人が貧乏くじ持たされて、で本体は肥大化の一途みたいな大企業は、下請け会社などいろいろ使って、自分の企業はとりあえずの体裁を保ってたんだけど、その大企業までもがリストラでの人員削減を表明するまで深刻になってるつーか、総理は、日本のバブル崩壊からの経験をとかいって、リーダーシップを執ってどうのとか言ってるけどそこでちゃんと経験を積んでいたのなら、サブプライムローンの危うさに釘を指すべく危険性を事前に言ってれば良かったんじゃね？と思うのは俺だけ？(俺見たいのが言うと結果論だけどｗ) 何を今更、リーダーシップとかのたまってんのかが滑稽でｗ