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【103】		RE:雇用責任見通す目（2008年12月09日 00時00分)
＞会社が払って無いケースが殆どです。これって、名目で差っぴいていてなら、犯罪なんじゃないの？ｗ＞社会保険も自腹らしい・・。働き出す時の書面に書いておくものだから、その段階で了承したかどうかになる (働き始めに諸条件を書面で見せないと、確かダメなんだよね) あとは、解雇時の解雇理由が、正当かどうかなんだけど、とってつけたような理由だとしても、それが不当だと言えないとどうしょうもないんだよねあとは、そういう会社は、労基に話持っていって、ある程度客観的に見て問題ありとされれば、来期の検査リストに入るかも

【107】		RE:雇用責任　Ｆ－５Ｇ青どん！ (2008年12月09日 00時12分)
これは【103】に対する返信です。
＞これって、名目で差っぴいていてなら、犯罪なんじゃないの？ｗ名目で徴収してて払って無いならＮＧ。犯罪です。でも、期間工・パート・契約社員でも、その契約期間が長さによって不要だったりします。又、中には自らその分を給料としてくれって方も居たりするらしいです。＞あとは、解雇時の解雇理由が、正当かどうかなんだけど、とってつけたような理由だとしても、それが不当だと言えないとどうしょうもないんだよね下手な会社じゃなければ、あからさまな不当解雇はしないですよｗｗ流石に簡単に不当ってわかる解雇はしないと思うけどｗ（そーでも無いのかな？）＞あとは、そういう会社は、労基に話持っていって、ある程度客観的に見て問題ありとされれば、来期の検査リストに入るかもどこまで反映されるかにもよるけど、なかなか一般には知れる所ではないですよね。中小の場合、泣き寝入りのケースが多いので、発覚することも少ないし。