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| 【56】 | RE:バカの暴言 もりーゆo （2011年03月16日 14時23分) |
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＞仮にも、原発の設備に従事する作業員でしょ？ ＞こんな採用基準でいいの？ 特殊な業種ゆえに、過去の経験がさほどアドバンテージにならないのかもしれませんし 応募基準を限ることでロクに応募が無くなっても意味がないでしょうし。 極論ですが、募集時に何のスキルも無くとも、訓練さえ十分できるなら関係ないともいえます。 といっても、それはあくまでも理想でしょうけどね。 ＞正社員でもない単年契約では十分な訓練期間も取れないでしょ。 これは、高い意識をもって働いてくれる人でなければ、それこそ生命に関わることもあるから 容易に正社員採用するわけに行かないとも取れます。 ＞安すぎるんじゃない？ 給料。 ＞しかも交通費の支給も無いとは。 こちらですね・・・ 取り扱うのがライフライン。 それが日給９〜１１ｋと言うのは安いとも思えます。 が、任せる業務内容も、段階的に難度・危険度を増していくでしょうから 最初から厚遇と言うわけにも行かないかもしれません。 | |||
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| 【57】 |  |
RE:バカの暴言
猫Ｘ猫 (2011年03月16日 15時36分) |
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| これは 【56】 に対する返信です。 | |||
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＞特殊な業種ゆえに、過去の経験がさほどアドバンテージにならないのかもしれませんし 原発という面から見ると特殊ですが、電気・機械・設備の基本は一般と変わらないはず。 それらの経験や知識があるのと無いのとでは大違い。 全く知識のない人であれば、設備を理解して取り扱える様になるまで一年くらいはかかりますよ。 見よう見まねで指示された単純作業だけやるなら別ですけど、それはそれでまた危険をはらんでいる。 ＞訓練さえ十分できるなら関係ないともいえます。 訓練を積んで社内で人材を育てる気があるなら、新卒で正社員として採用するのが最良かと。 しかし、下請け孫請けともなるとそんな余裕はないと思われ（給料面にしても然り） 非正社員で単年契約なんて需要に合わせた即戦力を確保するやり方でしょ。 少なくとも人を育てる雇い方じゃないと思う。 ＞が、任せる業務内容も、段階的に難度・危険度を増していくでしょうから こんな雇い方してたんじゃ作業員の質は上がらないでしょ。 それでも危険な業務も任せてしまう。 結果的に、どこぞで「臨界爆発」させた様な事故が起こる。 この様な重要施設で、現場作業とはいえ日常業務を下請け業者に丸投げなんて、 コストの面もあろうが見直したほうがいいんじゃないかな？ |
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