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| 【7】 | ホール管理職の方に質問［深刻です］ ママ （2000年12月02日 01時00分) |
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管理職の方に聞きたいのですが、知り合いが勤めていた店で 11月30日付けでクビになりました。 理由は以前からカウンターを遅番専門で任せられていたのですが、 従業員同士で端玉をタバコに替えて、持ち帰ったりしていたから。 それでクビになるのはいいのですが、 月末締めの10日払いの給与体制で30日に勧告。そのままクビ。 給料は・・・なし。これってありですか？そこまでありですか？ ただ、社会保険がない会社なので、基準局に行って通用するのかな。 って思って、、、、管理職の方々どう思いますか？ | |||
| ■ 7件の投稿があります。 |
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| 【5】 |  |
RE:ホール管理職の方に質問［深刻です］
幽鬼 (2000年12月26日 15時09分) |
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| これは 【トピック】 に対する返信です。 | |||
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解雇にはなりますが、当月の給料は支払わなければなりません。 訴訟しても勝てますよ。 まずは弁護士に相談してください。 請求権は１年しかないので、お早めに |
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| この投稿に対する 返信を見る (1件) | |||
| 【4】 |  |
RE:ホール管理職の方に質問［深刻です］
神奈川県警警部補 (2000年12月03日 20時57分) |
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| これは 【トピック】 に対する返信です。 | |||
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それはダメです。 他店によって経営方針は若干異なると思いますが。 黙ってはその行為は解雇相当の理由になると思います。 一言、「お客様から玉を頂いたのですが、これは、流したほうがいいか、タバコに変えてもいいですか。」がほしかったですね。 |
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| 【1】 |  |
RE:ホール管理職の方に質問［深刻です］
ハレルヤ (2000年12月02日 04時47分) |
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| これは 【トピック】 に対する返信です。 | |||
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ホール管理職では有りませんが・・・ 給料無しが有りかどうかは知りませんが 端玉をタバコに替えて、持ち帰ったと言うのは窃盗（つまり犯罪）です。 少し慎重に行動した方が良いのでは・・・ |
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