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| 【19】 | RE:ホール企業での人間関係 勝利の美酒を・・ （2007年01月13日 18時24分) |
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私の考え・価値観で書かせて頂きます。 まず部下に対する暴力の件ですが有り得ないです。結局のところ言葉では伝えられない 部下を納得させられない どうしてほしいのか言葉に出来無い 要するに頭が足りないのです。もちろん社内的に絶対に駄目だとやってはいけないと決まっている事を平然とやっていたのであれば平手打ちの一発でも見舞ってやるのは愛情かと思います。しかしそうでは無さそうなので結局は幼稚なだけです。ジャイアンよりもたちが悪い。人には言葉と言うものがありそれを理解する頭がある訳です。学校のクラブでは無いのです。根性論も結構ですがそんなのは昔々のお話です。部下の教育の何たるかを分らない人間が取る最低の行動ですな。もちろんお客様の前でなんてのは正に最悪。如何なる事情があろうともお客様の目の前で暴力行為（胸ぐらを掴む等）をするなどあってはなりません。上司は部下のミスをフォローする為にいます。成長させるために居ます。そして自分は更に上の仕事をこなし業績ＵＰを目指すものです。お客様の目の前ではひたすら謝罪あるのみ。後で何が悪かったのか今後どうすれば良いかを考えさせ指導し今後無いようにする事が重要だと思います。お客様の代わりに怒鳴る？それは間違いでは？お客様には部下の非礼を謝罪するのが当たり前。当のお客様以外は胸ぐら掴んで怒鳴ってる光景はどう映るでしょう？状況が分らない？じゃあ先に部下が本当に悪いのかを把握するのが先でしょう。それからでしょう。どちらにしても無能だと思いますよその上司。あと助手席で居眠りが何とか書いてましたがこれも有り得ないでしょう。もし社長が運転してくれていても寝ますか？といいますか上司・同僚・部下の誰と同乗して居眠り？有り得ないですね。礼儀をわきまえる事が先決では？常識的に上司が運転しているのに寝てる時点でおかしいでしょう。そんなところです。長文失礼しました。 | |||
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| 【20】 |
RE:ホール企業での人間関係
穴あきパンツ (2007年01月14日 00時50分) |
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| これは 【19】 に対する返信です。 | |||
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勝利の美酒を・・さんへ 話し合えば何でも解決するのですか？ それこそ空理空論ですよ。上司と部下よりも濃密な関係にある夫婦や親子でも話し合いだけでは、どうにもならないことは幾らでもあります。 最後は力関係で解決するしか方法がないのも現実でしょう。 実社会はホームルームの様に甘くはない。 〉上司は部下のミスをフォローする為にいます。 これじゃ誰もアホらしくて出世を喜べませんよ。 調理人や職人の世界では親方や先輩が口で教えることは、まず有り得ないでしょう。 仕事は「見て盗む」ものです。 こんな甘チョロイことを臆面もなく云えるのは、実社会の経験がない学生か、公務員ぐらいですよ！ |
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