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| 【15】 | RE:ホール企業での人間関係 Y７７７ （2007年01月11日 15時07分) |
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皆さん、改めて様々な意見を投稿して頂いてありがとうございます。設定師見習いさんのような考え方もスレ主ながら、一応理解できるつもりです。いままで表現をやや濁してきたのですが、もう少し突っ込んで書きます。日常的な上司の暴力についてですが、僕だけにそれをするならまだ僕自身の行動や言動に大きな原因があると割り切ることもできたのですが、他にも大多数のアルバイトスタッフや、部下の社員がそうした扱いを継続的に受けてきました。その上司のもとで部下になった社員が過去三年で８人辞めてます。「人事に告げ口」は確かにそうですね。本社の人に現場の状況をもう少し知ってもらいたかった狙いで相談にいきました。実際の暴力はもっとひどかったですから。病院に行くのは我慢しましたが、足を強く蹴られて二週間ぐらい痛み引かなかったり。バイトで蹴られた子は体ごとふっ飛んでましたから。そんな状況を看過することはできなかったので、改善の手段の一つとして動いたのです。何もかえられなかった、とは厳しいご指摘ですが、会社にまだ残って働いている人は少しは働き易くなったとおもっています。そのことに価値を見出せるかは意見がわれる所ですが。あのままほったらかしていたら体が持たないな、というのも本音です。おっしゃる「ギリギリ」のラインはとうに超えていると考えています。 一つ、誤解してほしくないのですが、お客様に迷惑を掛けてしまって〜（例えばのような話の展開です。）というのは、一度も無かったです。断言します。もちろんお客様に迷惑を掛けてしまった場合には自ら真っ先に謝罪していました。 以前の返信で裁判について意見をいただきました。僕も検討したのですが、決定的な証拠を手元に残せなかった（暴力を振るわれているところがカメラの映像で残っていたのですが、仕事に追われてプリントアウトできなかった）のと、相手が相手なので家族にまで迷惑がかかる可能性がかなり大きくなったので断念しました。上司として、有るべき姿と求められる資質をもっていない上司に当たったのは「運が悪かった」なと。時間がきたので、また書き込みます。皆さん、よければ改めて様々な意見をお待ちしています。 | |||
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| 【16】 |
RE:ホール企業での人間関係
つなわたり (2007年01月11日 16時44分) |
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| これは 【15】 に対する返信です。 | |||
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はじめまして。 その上司ですが、時には体を張って、部下をかばったりする事もあったのですか？ |
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