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【12】		RE:世界で最も必要の無い企業○恨もりーゆo （2009年08月13日 13時58分)
20時間とは言え、事実に基づくお話だったわけですかこれは失礼しました。しかし・・・・和解したってのはどんな経緯なんだろう企業側にすれば、勝ち負けに関わらず訴訟になると面倒が多いから和解に持ち込んでシャンシャンがベターなんでしょうがそれで両親は納得できたんでしょうかねうつ病になったと言うのに寮で一人暮らししてたのは本人の意思？折角の就職先を失うのが怖かったのか？帰るに帰れぬ事情があったのか？そんな状態で店側は何かしら手を打とうとしていたのか？＞労働基準監督署はなにやってんだろう？営業取り消しだけじゃ済まされないだろう普通。でも月300時間労働ってゴロゴロしてる。そのことだけでは「強制される」と誰か訴え出ない限りはそうそう労働基準監督署も動けないんでなかろうか？詳しい方いらっしゃいます？

【16】		RE:世界で最も必要の無い企業○恨　賭博堕天録アカギ (2009年08月13日 19時52分)
これは【12】に対する返信です。
＞そんな状態で店側は何かしら手を打とうとしていたのか？打ってくれるとこが、このご時世にあるんすかね？正直、疑問です… うちの自殺した人だって、もうヤバイのは誰が見ても明らかだったのに、上司から罵倒され… この人も寮暮らしでした。俺も現在350時間超えてますが、残業代など皆無に等しい… 働かざる終えない状況なのに、自主的に…　勉強だからと… こんな体制の会社…　結構、普通なんじゃないっすかね。この業界だけに限らないと思います。

【14】		RE:世界で最も必要の無い企業○恨　旧知の某 (2009年08月13日 15時47分)
これは【12】に対する返信です。
＞それで両親は納得できたんでしょうかね和解されたご両親に対して疑問符を投げかけられるということは、ご両親の出された結論を批判しているということになるのではないのかな。詳しい事情を知らない者が簡単に言うべきことではないと思う。損害賠償請求における判決主文は「金額」についてのみなされ法的効力が与えられる（勿論その結論に至った経緯は「理由」中で述べられるが理由中の判断には法的効力はない）。「和解」の場合、和解条項に「金額」だけでなく「生じた結果について責任を認める」条項や「将来そのようなことを生じさせないようにする」条項等を盛り込むことも可能である。又、原告の１億８千万円の請求に対して、被告が、例えば、１億７千９百万円を提示したような場合には、あくまでも判決を求めるよりも和解で終了させる方が妥当となる（なぜなら、１億８千万円を支払え、という判決になる保証はないどころか１億７千９百万円になる保証もないし、訴訟経済＝時間・費用又控訴の問題や心理的負担等の面を考慮すべきであるから）。
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【13】		RE:世界で最も必要の無い企業○恨　素人Ｂ (2009年08月13日 15時44分)
これは【12】に対する返信です。
＞そうそう労働基準監督署も動けないんでなかろうか？そうですよねぇ・・・「過労死」ってのは日本独特の現象ですから・・国際標準の労働規正法に加入してはいるのでしょうが・・・「滅私奉公」とか「モーレツサラリーマン」とか、ソレを美風として捉える感覚がまだ残ってますからねぇなにせそうした勤勉性（？）が驚異の復興を果たした拭い難い「成功体験」と持つ世代がまだ残ってますから・・・貧乏を知らない現世代の青年層には「ストレス」のみが蓄積されて「昇華」する術も価値観も見出せないのでしょう。「カイシャ」の現場でも「３６協定」とかで残業時間規制などを組合が総括管理する仕組みにはなっていますが・・・激烈な開発競争などでエースキーマンがアクセル全開で稼動しなければならない時などは「有給休暇取得」を条件に公認するケースが当たり前ですな。＋産業医による特別検診を受けるとか・・・。でもねぇ・・・過労死や過労自殺って遺族から「労災認定」を求める訴えがあって初めて労基は動くわけだから・・・強制なのか？本人の自己裁量なのか？健康管理は自己責任ではないのか？微妙な部分が多いですよね？だから・・・長期化するので難題なのでしょうが・・・日本の会社と従業員の関係も欧米のソレとは大きく異なりますからねぇ・・・日本は「藩社会」で担当職務分担＝報酬額にはなっていないが首切りに遭うことは稀で段階的に昇格＝報酬アップの雇用保証と言う側面もある。あちらは業績に応じて煩雑に首切り、募集を繰り返せますし、厳密に取り交わした職務分担＝報酬額ですから一般従業員がソレを超えて激務に身を置く事はありえない・・・とワタシの娘も３０歳前後で２年ほど「執行役員扱い」に就いていましたが・・・たいそうな激務に身を置いていましたね。なによりも拠点の統廃合で『人』を扱うのが、あの若さでは無理だったようで・・・「うつ」とまではならなかったけど出社拒否みたいな症状は出ましたな。社主さんからブレーキが掛けられて元の職場に戻されていましたが、その時に出会ったカレと結婚し、今は一従業員として勤務継続してますが・・・親としては「良かった！！良かった！！」と言う結末でした。日本は国土も狭くて資源も殆どありませんからねぇ・・・「人の良質（？）な労働力のみ」が競争力の源であるという意識がある限りは、労働に不向きな『人』を早期にスクリーニングする新人研修或いは幹部選抜の中堅層への重課主義は変わることがないでしょう。そのように思います。